瑞典移民政策法律依據

 

2007年瑞典為了緩解勞動力短缺和引進更多高科技人才，預推行兩項政策：

①2007年7月，瑞典移民事務和避難政策大臣托比亞斯•比爾斯特倫提出一系列鼓勵外國勞工到瑞典就業的建議，旨在緩解該國某些行業勞動力緊缺的狀況。

根據這些建議，希望到瑞典工作且有一技之長的外國勞工可以申請為期3個月的特殊工作簽證，但所申請就業領域必須是瑞典勞動力緊缺的行業，如建筑和服務行業等。

此外，瑞典雇主可以直接招聘外籍勞工，而不需要瑞典勞工部的審批；已在瑞典找到工作的外國勞工獲得的首次工作簽證也將從目前的18個月延長到24個月，以后如繼續在瑞典工作，可以續簽。

②2007年7月，瑞典政府擬效仿新加坡等國針對外國留學人員的政策，廢止留學人員在瑞典取得學位后，必須返回原居住國等條款，放寬對外國留學人員在瑞居留和工作的條件，以彌補瑞典勞動力短缺。瑞典移民部長圖比亞斯•比勒斯特略姆說：瑞典將嘗試一種新的辦法，這種辦法比移民更好、更有效并且充分補充勞力短缺的問題。

目前，瑞典經濟運行良好，勞動力短缺及薪金壓力較為突出。

 

兩項提議均于2008年12月正式實行，我們所做的瑞典投資移居，即嚴格按照第一項政策操作，在我們的協助下申請人在瑞典成立一家有限公司（瑞典稱為AB公司， 注冊資金不少于法定的5萬瑞典克朗）。

并用此公司雇用申請人本人，因而申請人可獲得2年的工作許可，申請人家屬及孩子（18歲以下）可獲得2年（24個月）的居留許可。保證公司運作正常，續簽2年工作簽證。保證公司運作正常，第4年即可申請永久居留權（PR，PERMANENT RESIDENCE，俗稱綠卡）。

第5年，即可申請加入瑞典國籍（中國人一般不申請瑞典國籍，因為綠卡和國籍，區別只是持綠卡人無選舉權）。

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